연사소개
앤디 우 (Andy Wu)
하버드경영대학원 교수
Professor of HBS 강의요약 보기
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- 앤디 우는 하버드경영대학원 전략 부문의 석좌교수로서 MBA 및 경영자 교육 프로그램에서 강의하고 있습니다. 그는 메타버스, 휴머노이드 로봇, 생성형 인공지능과 같은 최첨단 기술 환경에서 경쟁하고 적응하는 방법에 대해 연구, 강의 및 경영자 자문을 제공합니다. 그의 연구 및 활동은 CNN, CBS 뉴스, NPR, 애틀랜틱, 월스트리트 저널, 이코노미스트, 파이낸셜 타임스, 워싱턴 포스트, 블룸버그 등 여러 언론 매체에 소개되었습니다. 그는 펜실베이니아대 와튼 스쿨에서 응용경제학 박사 및 석사 학위를 받았으며, 현재 와튼스쿨의 맥 혁신경영연구소 선임 연구원으로 재직 중입니다.
피터 카펠리 (Peter Cappelli)
펜실베이니아대학교 교수
Professor of Pennsylvania Univ. 강의요약 보기
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- 피터 카펠리는 와튼 스쿨의 조지 W. 테일러 경영학 교수이자 와튼 인적자원센터 소장이며, 미국 국립경제연구소(NBER) 연구원입니다. 2003년부터 2005년까지 바레인 왕국의 고용 정책 수석 고문을 역임했고, 1990년부터 1998년까지 미국 교육부 산하 국가인력교육질평가센터 공동 소장을 지냈습니다. 인적자원관리협회(SHRM)로부터 평생 연구 공로를 인정받아 마이클 로지 상을 수상했으며, 벨기에 리에주대에서 명예 박사 학위를 받았습니다.
월스트리트 저널에 정기적으로 기고하고 있으며, HR Executive와 HRO Today 매거진에 월간 칼럼을 쓰고 있습니다. 성과 관리, 애자일 시스템 및 기타 직장 관련 주제에 대한 그의 연구는 HBR(하버드비즈니스리뷰)에 게재되었습니다. 그의 최신 저서는 원격 근무에 관한 내용을 담은 <사무실 찬사(In Praise of the Office)>입니다.
피터 콜먼 (Peter Coleman)
컬럼비아대학교 교수
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- 컬럼비아대 심리학 및 교육학 교수이자 동 대학 총장 및 교무처장(Provost)의 수석 자문역을 맡고 있는 콜먼 박사는 건설적인 갈등 해결, 난해한 갈등(intractable conflict), 그리고 평화 유지 분야의 저명한 전문가입니다. 그는 십여 권의 저서와 100편이 넘는 학술 논문 및 저술을 발표하고 다수의 상을 수상했으며, 그의 연구 성과는 뉴욕타임스(The New York Times), 가디언(The Guardian), 하레츠(Haaretz), 네이처(Nature), 사이언티픽 아메리칸(Scientific American), PBS 뉴스아워(PBS Newshour) 그리고 하버드비즈니스리뷰(Harvard Business Review) 등 주요 매체에 소개되었습니다. 그의 가장 최근 저서는 『The Way Out: How to Overcome Toxic Polarization』(2021)입니다.
줄리아 다 (Julia Dhar)
보스턴컨설팅그룹(BCG) 파트너
Partner & Managing Director of BCG 강의요약 보기
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- 줄리아 다(Julia Dhar)는 리더십 및 조직 변화 분야의 행동과학 권위자입니다. 보스턴컨설팅그룹(BCG)의 매니징 파트너이자 디렉터, 그리고 동사의 '행동과학 연구소(Behavioral Science Lab)' 설립자인 그녀는 포춘 100대 기업과 정부 기관을 대상으로 압박감이 큰 상황에서 더 나은 의사결정을 내리는 방법에 대해 자문을 제공합니다. 그녀는 베스트셀러 작가이기도 하며, 가장 최근작인 《How Change Really Works》에서는 성공적인 변화와 혁신을 다루고 있습니다.
BCG 합류 전에는 세계 정상급 토론자로 활동했는데, 이러한 경험은 사람들이 어떻게 추론하고 의견 차이를 보이며 함께 더 나은 결과를 만들어내는지에 대한 그녀의 평생에 걸친 연구의 토대가 되었습니다. 건설적인 의견 대립을 주제로 한 그녀의 TED 강연은 수백만 명의 시청자에게 도달했으며, 리더와 팀이 갈등과 복잡한 상황을 다루는 방식에 큰 영향을 미쳤습니다. 또한 뉴질랜드와 영국에서 공공 부문 업무를 수행하며 민간 부문의 혁신 과정에 공익적 관점을 접목하기도 했습니다. 행동경제학, 제도 설계, 실용적 리더십의 교차점에서 활동하는 그녀의 연구는 우리 모두가 절제된 태도와 상상력을 바탕으로 불확실성을 헤쳐 나갈 수 있는 길을 제시합니다.
스테펀 톰키 (Stefan Thomke)
하버드경영대학원 교수
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- 혁신 관리 분야의 세계적인 권위자이자 HBS(하버드경영대학원 윌리엄 바클레이 하딩(William Barclay Harding) 석좌교수입니다. 경영학 교육자이자 강연자, 그리고 글로벌 리더들의 자문역으로 활동해 온 그의 선구적인 연구는 다양한 산업 분야의 기업들이 의사결정 과정에 실험과 과학적 사고를 도입하도록 영감을 주었습니다.
데이비드 숀설 (David Schonthal)
노스웨스턴대학교 켈로그경영대학원 교수
Professor of Kellogg School of Management of NWU 강의요약 보기
Professor of Kellogg School of Management of NWU 강의요약 보기
- 켈로그 경영대학원(Kellogg School of Management)의 임상 교수이자 창업 프로그램 책임자로, 신규 벤처 창업, 디자인씽킹, 헬스케어 혁신 및 창의성 관련 강의를 진행하며 우수한 교육 성과를 인정받아 왔다. 또한 동료 교수인 로란 노드그렌(Loran Nordgren)과 함께 혁신과 변화에 대한 사람들의 저항을 극복하는 방법을 다룬 저서 《휴먼 엘리먼트(The Human Element)》를 공동 집필했다.
학계 밖에서도 그는 20년 넘게 창업, 디자인, 혁신 분야의 실무자로 활동했다. 세계적인 디자인 기업인 IDEO에서 10년간 근무했으며, 현재는 헬스케어 기술 전문 벤처캐피털인 7Wire Ventures의 운영 파트너(Operating Partner)를 맡고 있다. 또한 디자인 주도형 일본 스타트업에 투자하는 도쿄 소재 초기 단계 벤처캐피털 펀드인 Design for Ventures(D4V)의 글로벌 자문역으로 활동 중이며, 시카고 도심에 위치한 헬스케어 창업 촉진 및 지원 전문 혁신 센터인 MATTER의 공동 설립자이기도 하다.